Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente

Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente

Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste p...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Revue internationale du travail 2014-09, Vol.153 (3), p.471-492
Main Authors: NISSIM, Gadi, DE VRIES, David
Format: Article
Language:fre
Subjects:
attitude syndicale
droits des travailleurs
emploi précaire
Israël
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
recordid cdi_proquest_journals_1614248700
title Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente
format Article
creator NISSIM, Gadi
DE VRIES, David
subjects attitude syndicale
droits des travailleurs
emploi précaire
Israël
ispartof Revue internationale du travail, 2014-09, Vol.153 (3), p.471-492
description Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.
language fre
source EBSCOhost Business Source Ultimate; International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
identifier ISSN: 0378-5599
fulltext fulltext
issn 0378-5599
1564-9121
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-05-26T06%3A45%3A47IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest_cross&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Les%20formes%20d'emploi%20atypiques%20et%20leur%20effet%20sur%20les%20comit%C3%A9s%20d'entreprise%20en%20Isra%C3%ABl:%20une%20liminalit%C3%A9%20permanente&rft.jtitle=Revue%20internationale%20du%20travail&rft.au=NISSIM,%20Gadi&rft.date=2014-09&rft.volume=153&rft.issue=3&rft.spage=471&rft.epage=492&rft.pages=471-492&rft.issn=0378-5599&rft.eissn=1564-9121&rft_id=info:doi/10.1111/j.1564-9121.2014.00217.x&rft_dat=%3Cproquest_cross%3E3466160311%3C/proquest_cross%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-LOGICAL-c1150-9c5c98069d2a1e0e72098c3c509b6d557a3239e1db991dec370d99db3aeb0c93%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_pqid=1614248700&rft_id=info:pmid/
container_title Revue internationale du travail
container_volume 153
container_issue 3
container_start_page 471
container_end_page 492
fullrecord <record><control><sourceid>proquest_cross</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_1614248700</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>3466160311</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c1150-9c5c98069d2a1e0e72098c3c509b6d557a3239e1db991dec370d99db3aeb0c93</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo9kNtKxDAQhoMouB7eIeCFV60zzaZtvJPFEyx64aLgTcimU-jak0kX1kcSH2NfzHRXzM0Mk-8PmY8xjhBjOFerGGU6jRQmGCeA0xggwSzeHLDJ_8Uhm4DI8khKpY7ZiferHQTJhPVz8rzsXBNKcUlNX3cVN8NXX32uw4gGXtPacSrL0PrQ1WFqu6Yatt-7RDs46l3liVPLH70z25_6mq9b4nXVVK2pR5L35BrTBpjO2FFpak_nf_WULe5uF7OHaP58_zi7mUcWUUKkrLQqh1QViUECyhJQuRVWglqmhZSZEYlQhMVSKSzIigwKpYqlMLQEq8Qpu9g_27tu3GTQq27twne8xhSnyTTPAAKV7ynrOu8dlTqs0hj3pRH0qFev9GhRjxb1qFfvzOlNiEb7aOUH2vznjPvQaSYyqd-e7vUbCHx9wZl-F79IuYB-</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><isCDI>true</isCDI><recordtype>article</recordtype><pqid>1614248700</pqid></control><display><type>article</type><title>Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente</title><source>EBSCOhost Business Source Ultimate</source><source>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</source><creator>NISSIM, Gadi ; DE VRIES, David</creator><creatorcontrib>NISSIM, Gadi ; DE VRIES, David</creatorcontrib><description>Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.</description><identifier>ISSN: 0378-5599</identifier><identifier>EISSN: 1564-9121</identifier><identifier>DOI: 10.1111/j.1564-9121.2014.00217.x</identifier><language>fre</language><publisher>Oxford: Blackwell Publishing Ltd</publisher><subject>attitude syndicale ; droits des travailleurs ; emploi précaire ; Israël</subject><ispartof>Revue internationale du travail, 2014-09, Vol.153 (3), p.471-492</ispartof><rights>Organisation internationale du Travail 2013</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><cites>FETCH-LOGICAL-c1150-9c5c98069d2a1e0e72098c3c509b6d557a3239e1db991dec370d99db3aeb0c93</cites></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>315,787,791,27985,27986,33288</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>NISSIM, Gadi</creatorcontrib><creatorcontrib>DE VRIES, David</creatorcontrib><title>Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente</title><title>Revue internationale du travail</title><addtitle>Revue internationale du Travail</addtitle><description>Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.</description><subject>attitude syndicale</subject><subject>droits des travailleurs</subject><subject>emploi précaire</subject><subject>Israël</subject><issn>0378-5599</issn><issn>1564-9121</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2014</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>8BJ</sourceid><recordid>eNo9kNtKxDAQhoMouB7eIeCFV60zzaZtvJPFEyx64aLgTcimU-jak0kX1kcSH2NfzHRXzM0Mk-8PmY8xjhBjOFerGGU6jRQmGCeA0xggwSzeHLDJ_8Uhm4DI8khKpY7ZiferHQTJhPVz8rzsXBNKcUlNX3cVN8NXX32uw4gGXtPacSrL0PrQ1WFqu6Yatt-7RDs46l3liVPLH70z25_6mq9b4nXVVK2pR5L35BrTBpjO2FFpak_nf_WULe5uF7OHaP58_zi7mUcWUUKkrLQqh1QViUECyhJQuRVWglqmhZSZEYlQhMVSKSzIigwKpYqlMLQEq8Qpu9g_27tu3GTQq27twne8xhSnyTTPAAKV7ynrOu8dlTqs0hj3pRH0qFev9GhRjxb1qFfvzOlNiEb7aOUH2vznjPvQaSYyqd-e7vUbCHx9wZl-F79IuYB-</recordid><startdate>201409</startdate><enddate>201409</enddate><creator>NISSIM, Gadi</creator><creator>DE VRIES, David</creator><general>Blackwell Publishing Ltd</general><general>Wiley Subscription Services, Inc</general><scope>BSCLL</scope><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><scope>8BJ</scope><scope>FQK</scope><scope>JBE</scope></search><sort><creationdate>201409</creationdate><title>Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente</title><author>NISSIM, Gadi ; DE VRIES, David</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c1150-9c5c98069d2a1e0e72098c3c509b6d557a3239e1db991dec370d99db3aeb0c93</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>fre</language><creationdate>2014</creationdate><topic>attitude syndicale</topic><topic>droits des travailleurs</topic><topic>emploi précaire</topic><topic>Israël</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>NISSIM, Gadi</creatorcontrib><creatorcontrib>DE VRIES, David</creatorcontrib><collection>Istex</collection><collection>CrossRef</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><jtitle>Revue internationale du travail</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>NISSIM, Gadi</au><au>DE VRIES, David</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente</atitle><jtitle>Revue internationale du travail</jtitle><addtitle>Revue internationale du Travail</addtitle><date>2014-09</date><risdate>2014</risdate><volume>153</volume><issue>3</issue><spage>471</spage><epage>492</epage><pages>471-492</pages><issn>0378-5599</issn><eissn>1564-9121</eissn><notes>ArticleID:ILRF217</notes><notes>ark:/67375/WNG-W031VS1C-Z</notes><notes>istex:59D6CB53B8D5983A3AE8B53564E3D80B2E7CAC7E</notes><abstract>Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.</abstract><cop>Oxford</cop><pub>Blackwell Publishing Ltd</pub><doi>10.1111/j.1564-9121.2014.00217.x</doi><tpages>22</tpages></addata></record>