Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente

Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste p...

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Published in:	Revue internationale du travail 2014-09, Vol.153 (3), p.471-492
Main Authors:	NISSIM, Gadi, DE VRIES, David
Format:	Article
Language:	fre
Subjects:	attitude syndicale droits des travailleurs emploi précaire Israël
Online Access:	Get full text
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Description
Summary:	Résumé En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.
ISSN:	0378-5599 1564-9121