Bienestar laboral en época de pandemia

En febrero del 2020 en México se registró el primer caso COVID-19, para marzo se declaró la suspensión de las actividades laborales no esenciales, con ello, miles de trabajadores interrumpieron su rutina diaria, lo anterior incide en el nivel de bienestar laboral que experimentan. El objetivo de la...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Enseñanza e investigación en psicología 2021-05, Vol.3 (2), p.250
Main Authors: Espinoza-Romo, Alejandra Viridiana, Méndez-Puga, Ana María, Rivera-Heredia, María Elena, Calderón-Mafud, José Luis
Format: Article
Language:Spanish
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:En febrero del 2020 en México se registró el primer caso COVID-19, para marzo se declaró la suspensión de las actividades laborales no esenciales, con ello, miles de trabajadores interrumpieron su rutina diaria, lo anterior incide en el nivel de bienestar laboral que experimentan. El objetivo de la investigación fue evaluar el bienestar laboral de miembros de organizaciones al enfrentarse a la situación laboral causada por la enfermedad COVID-19. Se utilizó una metodología cuantitativa en la que participaron 685 trabajadores de distintas organizaciones, se utilizó la subescala de Bienestar Psicosocial, del Cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch et al., 2010). Los hallazgos refieren que la afectación principal en el bienestar de los trabajadores se encuentra en las emociones, lo anterior se considera un factor de riesgo, el cual, es importante atender, ya que pudiera impactar tanto en la salud física de los colaboradores como en la producción de las organizaciones.
ISSN:0185-1594