新型冠状病毒疫情期间黎巴嫩护士的心理韧性及影响因素

目的 本研究旨在探讨新型冠状病毒疫情期间黎巴嫩主要转诊中心护士的心理韧性水平及其影响因素.方法 研究采用横断面调查设计.2020年春季,通过网络调查265名护士,调查内容包括5个方面:人口统计学资料、工作满意度、离职倾向、工作场所暴力和心理韧性现状.采用多元线性回归分析确定心理韧性的影响因素.结果 结果显示,护士心理韧性总分为(66.91±13.34)分;67.8％护士对自己的工作满意,76.2％护士表示不太可能在未来一年内辞去目前的工作.在过去一年中有74.7％护士表示遭受过工作场所暴力.多元线性回归显示,对工作满意、男性、没有离职倾向及未遭受过职场暴力的护士心理韧性水平更高(P＜0.05)...

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Published in:国际护理科学（英文） 2021, Vol.8 (4), p.432-后插5
Main Authors: Mohamad Alameddine, Karen Bou-Karroum, Wahida Ghalayini, Firas Abiad
Format: Article
Language:Chinese
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container_title 国际护理科学（英文）
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creator Mohamad Alameddine
Karen Bou-Karroum
Wahida Ghalayini
Firas Abiad
description 目的 本研究旨在探讨新型冠状病毒疫情期间黎巴嫩主要转诊中心护士的心理韧性水平及其影响因素.方法 研究采用横断面调查设计.2020年春季,通过网络调查265名护士,调查内容包括5个方面:人口统计学资料、工作满意度、离职倾向、工作场所暴力和心理韧性现状.采用多元线性回归分析确定心理韧性的影响因素.结果 结果显示,护士心理韧性总分为(66.91±13.34)分;67.8％护士对自己的工作满意,76.2％护士表示不太可能在未来一年内辞去目前的工作.在过去一年中有74.7％护士表示遭受过工作场所暴力.多元线性回归显示,对工作满意、男性、没有离职倾向及未遭受过职场暴力的护士心理韧性水平更高(P＜0.05).结论 提高护士的心理韧性水平,可以提高他们在危机时期的工作满意度及留任率,并有助于提高护理服务的时效性.护理管理者应定期调查护士的心理韧性水平,并采取干预措施促进其提高,特别是在危机时期.
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